Resultado do Processo Seletivo

Dinâmica de Grupo - Segunda-Feira 12/09 - 18:30 - CCE 402

Apresentação de Departamentos - Quarta-Feira 14/09 - 18:30 - PVB 106

Trainee's No Bugs 2011/2

Administrativo-Financeiro

• Leonidas
• Rodrigo
• Wadson

Relações Públicas

• Felipe Dias
• Felipe Valente

Projetos

• Camila
• Guilherme
• Michele

Gestão de Pessoas

• Artur
• Leonardo

Marketing

• Diogo
• Jean

Qualidade

• Denis
• Rafael
  

Confira aqui o Edital do Processo Seletivo 2011/2

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Para fazer parte da equipe No Bugs, você deve passar por todas as etapas do Processo de Seleção de Colaboradores No Bugs. O Processo consiste de quatro etapas principais: dinâmica em grupo, escolha de departamento, entrevista individual e processo trainee. Durante cada uma das etapas, a empresa irá buscar em cada um dos candidatos as características necessárias para ser um Empresário Júnior, como iniciativa, espírito empreendedor, boa oratória, criatividade e compromisso com prazos.

Dinâmica em grupo

Nessa fase o candidato deve se mostrar capaz de encontrar soluções para os problemas apresentados de forma rápida, e apresentá-las de forma sucinta e clara, além de estar preparado para defender seu ponto de vista e convencer outras pessoas a mudarem de ideia. Deve também estar aberto a ouvir outras opiniões e trabalhar para o bem do grupo.

Escolha de departamento

O diretor de cada departamento* da empresa irá explicar aos candidatos o que o seu departamento faz: as tarefas, as responsabilidades e os cargos. Após a apresentação, o candidato deverá escolher qual o departamento com que mais se identificou.

Entrevista individual

Três entrevistadores, geralmente, buscarão conhecer seu perfil profissional e psicológico.

Processo Trainee

Após as três primeiras etapas será feita uma pré-avaliação dos candidatos. Aqueles que tiveram bom desempenho até então, participarão do Processo Trainee. Nessa etapa os canidatos irão colaborar ativamente no departamento que escolheram e todas suas características serão reavaliadas. Também será realizada uma série de treinamentos a fim de fornecer-lhes suporte para que cresçam na empresa.


(*) A No Bugs é constituída de seis departamentos: Administrativo-financeiro, Gestão de Pessoas, Marketing, Projetos, Qualidade e Relações Públicas.